魯廣網(wǎng)字〔2017〕42號(hào)

　　關(guān)于濟(jì)南分公司面向集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層管理人員的通知

　　各單位（部門）：

　　近期，濟(jì)南分公司將以競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，面向集團(tuán)內(nèi)部選拔市公司市場(chǎng)運(yùn)營部主任和縣級(jí)分公司經(jīng)理各一人。為妥善做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、競(jìng)聘崗位及職責(zé)

　　市場(chǎng)運(yùn)營部主任1人（市公司中層正職）;縣級(jí)分公司經(jīng)理1人（縣級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職）。

　　市場(chǎng)運(yùn)營部主任職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和分解市公司年度發(fā)展任務(wù)目標(biāo)，制定和執(zhí)行績效考核方案；負(fù)責(zé)市場(chǎng)策劃、廣告經(jīng)營等工作的督導(dǎo)和實(shí)施；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門人員的管理工作；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)相關(guān)工作；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作的開展和實(shí)施。

　　縣級(jí)分公司經(jīng)理職責(zé)：主持縣區(qū)分公司全面工作。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)管理，確保所屬國有資產(chǎn)保值增值；確保完成年度總經(jīng)營創(chuàng)收任務(wù)，包括基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、增值業(yè)務(wù)、機(jī)頂盒銷售、續(xù)費(fèi)率、建設(shè)費(fèi)等各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

　　二、競(jìng)聘條件及要求

　　（一）參加競(jìng)聘人員須具備下列基本條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持國有文化企業(yè)的社會(huì)主義方向，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

　　2.具備下列資格之一：

　?、贀?dān)任省公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層正職級(jí)、市級(jí)公司中層正職級(jí)或縣級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職級(jí)；

　?、趽?dān)任省公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層副職級(jí)、市級(jí)公司中層副職級(jí)或縣級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職級(jí)2年以上。

　　3.具有較突出的工作業(yè)績，近三年年度考核均為稱職以上等次。

　　4.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。

　　5.遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)正派，群眾公認(rèn)。

　　6.年齡在50周歲以下(1967年4月1日后出生)。

　　7.身體健康。

　　（二）競(jìng)聘市場(chǎng)運(yùn)營部主任須具備下列條件

　　1.具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)和組織本部門員工完成任務(wù)的能力；

　　2.有一定的社會(huì)人際關(guān)系和公關(guān)能力，能夠熟練掌握市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)培訓(xùn)、營銷策劃，并具備組織實(shí)施主動(dòng)營銷和大型營銷活動(dòng)的能力。

　?。ㄈ└?jìng)聘縣級(jí)分公司經(jīng)理須具備下列條件

　　1.具有良好的掌控全局能力、管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　2.具備一定的市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)工程管理經(jīng)驗(yàn)。

　?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一者，不得參加競(jìng)聘

　　1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的；

　　2.在規(guī)定的任職資格三年內(nèi)，年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次的；

　　3.符合中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的交流、輪崗、回避條件的。

　　三、競(jìng)聘工作流程

　　（一）通知公告。本通知將通過印發(fā)文件、公司網(wǎng)站等方式公布，明確競(jìng)聘崗位、崗位要求、時(shí)間安排等信息。請(qǐng)各單位(部門)及時(shí)將通知內(nèi)容傳達(dá)給本單位（部門）員工。

　?。ǘ┙M織個(gè)人報(bào)名、資格審查。有意報(bào)名人員請(qǐng)到省公司網(wǎng)站（www.tzshunjia.com）下載報(bào)名表，如實(shí)填寫報(bào)名表后，于3月20日16點(diǎn)前將報(bào)名表和學(xué)歷證書復(fù)印件等資料報(bào)送至省公司人力資源部（異地報(bào)名可發(fā)送傳真和電子版。聯(lián)系人：胡怡雯，傳真電話：0531—85051708。電子郵箱：sdgdhrjp@163.com）。

　?。ㄈ┵Y格審查。省公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)總部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。各市分公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本單位報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并加蓋市級(jí)分公司公章。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況研究確定擬入圍競(jìng)爭(zhēng)上崗人選（如報(bào)名人數(shù)較多，按照參加競(jìng)聘人數(shù)不高于該競(jìng)聘崗位5倍的比例對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行初選），報(bào)省公司黨委審定。

　?。ㄋ模╇娫捦ㄖ雵?jìng)爭(zhēng)上崗人員時(shí)間及競(jìng)聘安排，組織抽簽，確定答辯順序。

　　（五）競(jìng)聘答辯。答辯分為競(jìng)聘人員演講和評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)，演講內(nèi)容包括近年來個(gè)人工作履職情況，履行競(jìng)爭(zhēng)職位的素質(zhì)能力和上崗后的工作打算，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。評(píng)委提問環(huán)節(jié)中，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評(píng)審小組，對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答，著重考察競(jìng)聘人員對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路以及處理問題能力等。答辯結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

　?。┐_定考察對(duì)象并組織考察。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各崗位答辯結(jié)果，結(jié)合競(jìng)聘人工作表現(xiàn)以及崗位適應(yīng)程度，討論確定擬任職人選，報(bào)省公司黨委審定。如有崗位沒有符合條件的人選，該崗位暫時(shí)空缺。省公司人力資源部按照組織程序，對(duì)競(jìng)聘中的擬提拔任職人選進(jìn)行民主評(píng)議，審核檔案，征求同級(jí)紀(jì)委意見并組織個(gè)別考察談話。

　?。ㄆ撸┐_定擬任職人選。根據(jù)省公司反饋意見確定擬任職人選名單，公示5個(gè)工作日。公示無異議按組織程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　（八）任職、備案。公示無異議后，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)，并報(bào)省公司備案。新提拔任用人員實(shí)行試用期制，試用期一年。

　　四、管理與待遇

　　崗位實(shí)行聘任制，上崗人員聘任期間按績效考核辦法兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇。上崗后，按照濟(jì)南分公司績效考核管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核和管理。

　　五、有關(guān)紀(jì)律和要求

　?。ㄒ唬﹨⑴c競(jìng)爭(zhēng)上崗人員要端正態(tài)度，實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞拉票等違反組織紀(jì)律的行為。對(duì)違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。

　?。ǘ┍敬胃?jìng)爭(zhēng)上崗工作接受省公司紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督。

　　（三）在競(jìng)爭(zhēng)上崗中如出現(xiàn)特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組專題研究，個(gè)案處理。

　　附件：濟(jì)南分公司競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層管理人員報(bào)名表

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　　2017年3月7日