海陽(yáng)分公司積極落實(shí)省市公司“開門紅”活動(dòng)要求，結(jié)合海陽(yáng)實(shí)際，制定了首季開門紅活動(dòng)方案，明確2021年度的工作重點(diǎn)要抓實(shí)干、出成效，抓緊時(shí)機(jī)，利用開年之初開新局、立新業(yè)。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭，身先士卒。公司領(lǐng)導(dǎo)班子從自身作起，帶頭完任務(wù)、靠一線，每人分配收入任務(wù)、分包營(yíng)業(yè)部，月度績(jī)效考核與個(gè)人任務(wù)、分包部門業(yè)績(jī)掛鉤，各項(xiàng)工作要帶頭落實(shí)抓實(shí)，公司上下形成干事創(chuàng)業(yè)的積極氛圍。

將智能終端發(fā)展作為保戶增收的利器。加大智能終端發(fā)展力度，進(jìn)一步明確考核獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)員工營(yíng)銷積極性，以新春用戶大拜訪活動(dòng)為契機(jī)，送福上門，做好信息采集和用戶轉(zhuǎn)化工作。在保續(xù)費(fèi)戶和發(fā)展享TV用戶的同時(shí)，著重發(fā)展離網(wǎng)或網(wǎng)外的新增用戶，以新增彌補(bǔ)用戶流失，提高用戶保有率，增加營(yíng)業(yè)收入。1月份享TV發(fā)展1902戶，完成同期的124.18%。

開展業(yè)務(wù)技能大練兵。工欲善其事必先利其器，1月份海陽(yáng)分公司分批次組織全體員工開展全業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并逐個(gè)通關(guān)考試，不合格的要補(bǔ)考至通過(guò)，力爭(zhēng)通過(guò)培訓(xùn)考試提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不斷適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要。

抓緊時(shí)機(jī)促多經(jīng)產(chǎn)品銷售。海陽(yáng)分公司緊抓春節(jié)前的銷售旺季，開展多經(jīng)產(chǎn)品營(yíng)銷競(jìng)賽活動(dòng)，以“TCL家電嗨購(gòu)節(jié)暨新春年貨節(jié)”線上直播和內(nèi)部家電活動(dòng)為契機(jī)，促進(jìn)多種經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品銷售。

開展專題檢查，確保安全生產(chǎn)。利用一天時(shí)間開展專題檢查，對(duì)營(yíng)業(yè)部開門紅活動(dòng)落實(shí)、用戶大拜訪信息采集和微信群創(chuàng)建、倉(cāng)庫(kù)物資管理、機(jī)房安全生產(chǎn)、安全用電、衛(wèi)生環(huán)境等綜合情況進(jìn)行逐項(xiàng)細(xì)致檢查，并根據(jù)檢查情況下達(dá)限時(shí)立即整改要求，確保安全生產(chǎn)，樹立企業(yè)良好形象，通過(guò)制度管理提高業(yè)務(wù)發(fā)展。

2021新年伊始，海陽(yáng)分公司通過(guò)健全制度管理、強(qiáng)化考核落實(shí)、提高全員素質(zhì)，為全年工作開展謀篇布局、精準(zhǔn)發(fā)力，確保全年工作取得良好開端。