十年時間，一棵小樹苗可長成參天之樹；十年歷練，一名技術新兵可鍛煉成“多面手”。

每天起早貪黑、忙忙碌碌，是濟南分公司技術部運維中心邵賢福日常工作中最真實的狀態(tài)。2014年，有著從事移動通信工作經(jīng)歷的邵賢福加入濟南分公司，歲月不居，時節(jié)如流，在此后將近十年間，他歷經(jīng)機房維護、HFC網(wǎng)絡建設維護、前端機房等多個崗位，秉持著積極進取的精神，通過不斷的探索和實踐，成長為部門技術領域的技術骨干。

初入公司，他是分前端機房維護組的一員，家里人戲稱他是“刷空調(diào)、修電路”的保潔員。當年的小邵笑笑不說話，借著每次“保潔”的機會，記錄著機房設備，摸索著線纜連接。后來，就“刷”出來一個技術研發(fā)獎“前端機房溫度監(jiān)控系統(tǒng)”，“修”出來一個從衛(wèi)星等信源接收到前端處理、HFC網(wǎng)絡傳輸全流程的《濟南公司電視信號系統(tǒng)圖》。

在前端值班崗和機務崗的日日夜夜，邵賢福和同事們是機房安全運轉、信號安全傳輸?shù)谋Ｕ稀４┥瞎ぱb，戴上頭燈，拿上紙筆，進入機房，這是那段時期邵賢福的標志動作，正是憑借著對設備不斷的梳理，將工作中的經(jīng)驗和方法進行總結、提煉，編制了一本《安全播出故障判斷與應急處置方法》，然后結合同事們值班時遇到的實際問題開展了一輪又一輪的內(nèi)部交流分享，幾輪分享后即便是新入職的同事也能夠更快地進入角色了。

2021年，歷城、平陰、萊蕪等多個核心機房需要搬遷。工期緊、設備多、系統(tǒng)復雜、技術資料缺失……而安全播出要求不會因為這些而降低。作為主要技術負責人，任何挑戰(zhàn)和壓力在責任面前都不值一提。工期緊，那就統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、加班加點；設備接口多、線纜連接復雜，那就和同事一起一根根摸查每個機柜設備線纜，順便把錯漏的標簽都更新了；有些系統(tǒng)復雜且已經(jīng)沒有維保，那就把系統(tǒng)模塊都摸一遍，自己做維保，針對可能出現(xiàn)的問題做好預案……一套組合拳下來，搬遷工作順利完成，搬遷小組也成了新機房的“活圖紙”。

2022年，是黨的二十大勝利召開的重要年份，同時也是疫情形勢復雜、嚴峻的一年，安全是廣電網(wǎng)絡的生命線。邵賢福深知，保障黨的二十大期間安全播出是廣電人義不容辭的政治責任。他帶領同事不放過一個端口、一個設備、一個流程，全面梳理、整改安全播出隱患，更新相關文檔、組織交流分享。同時，由于疫情的原因，全年出現(xiàn)多次值班人員不足的問題，每次他都沖鋒在前，克服困難，駐扎機房，其中時間最長的一次，他和領導同事們一起吃住在機房兩周的時間。每當聊起那段日子，他總是說“作為技術部的員工，確保安全播出是我應盡的職責，我必須義不容辭。連續(xù)值守雖然辛苦，但我看到了部門上下眾志成城、團結一心的態(tài)度和決心，也感受到了公司對員工的關心和關懷！”

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。邵賢福的工作基調(diào)似乎從一開始就注定了他在腳踏實地做好本職工作的基礎上，不停地鉆研、創(chuàng)新與分享。

2018年，他發(fā)現(xiàn)網(wǎng)管同事們每次開通1個ONU都需要在頁面上用鼠標點擊操作5、6分鐘，有時還可能會操作錯誤，于是他利用業(yè)余時間編寫了一個“ONU自動開通工具”，將開通時間縮短到15秒，正確率提升到100%；2019年，針對“每天值班人員都要花費1至2個小時完成前一日寬帶報修工單的分類統(tǒng)計工作”的問題，他在本職工作之外編寫了一個“自動分類統(tǒng)計工具”，只需點擊幾下鼠標即可完成分類統(tǒng)計；為了確保機房溫度適宜，防止機房設備過熱過冷，他自行研發(fā)了前端各樓層所有機房的“機房溫度監(jiān)控系統(tǒng)”；為了檢測5G信號質(zhì)量，掃除手機信號盲區(qū)，他攻堅克難，開發(fā)了“5G測試數(shù)據(jù)輔助分析工具”，極大的提升了工作效率和檢測質(zhì)量。

曾作為移動通信工程師建設過3G/4G的邵賢福和公司一起迎來了5G時代，現(xiàn)在，他的家人又知道了一個詞叫做“路測”，因為“下班不回家、夜深不睡覺”的邵賢福又添了一條“遛娃不看娃”，他看的是手機上安裝的路測軟件，周末節(jié)假日遛娃的時候也是他隨時隨地進行路測的好時機。

入職廣電近十年來，邵賢福取得了很多成績和榮譽，先后被評選為“崗位標兵”“先進個人”“培訓支援獎”等榮譽稱號。今年因為技術過硬，在全省廣播電視技術能手競賽中榮獲“一等獎”。面對這些榮譽和收獲，他總是保持著心態(tài)謙虛和工作嚴謹，不斷積累著工作經(jīng)驗，不斷學習著新技術新應用。他常說：通信技術幾乎每十年經(jīng)歷一次代際技術躍升?；蛟S,他更關注的，是在下一個十年。

《努力奮斗者的足跡》專欄面向公司員工長期征稿。即日起，《努力奮斗者的足跡》專欄下增設詮釋“以客戶為中心”和“以努力奮斗的員工為本”企業(yè)價值的子欄目。詮釋“以客戶為中心”主要講述本人或身邊榜樣以客戶需求為工作方向、全方位為客戶服務的鮮活故事、營銷案例、創(chuàng)新技術及工作思考建議等內(nèi)容。詮釋“以努力奮斗的員工為本”是從管理角度，總結支持員工工作、關心員工職業(yè)成長、關注員工需求的好經(jīng)驗、好做法和好成效。

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